公司是好公司。就是太壓榨助理。一個月給的工資能夠吃飯都不錯了。而且每個月都不按時發。

公司在erp處于國內領頭的位置，現在主要和國外公司競爭。對于想要提高自己技術能力的同學，可以到漢得技術部門，較為快速的get到常用的軟件開發技術，新人進來有培訓和指導，所以新人開展工作難度不是很大。不過團隊氛圍不怎么樣，因為外包的緣故，團隊之間關系很一般，更多通過電話聯系，經常加班，沒什么補助，大概就是這樣吧。

我們公司是集團下屬子公司，排名倒數，總是接不到好活，但公司福利不錯，工資大多也都能按時發，不過相比于其他子公司和局集團，還是弱的要命

很難走，過年才能走人，工作也還算自由，合同是深圳的勞務派遣，工資比上海的低

勞動合同為“勞務派遣合同”，有五天試用期(試用期無薪資)，薪資發放日為次月月底，基本工資2500，夜班補助300，績效A:300，B:200，C:100，噸位費為0.5元一噸，其他無福利，無五金一險，無假期！請假須找人代班，同時支付給代班方100元工作報酬。晚班工作時間為17:30-不限(工作完畢后方可下班)，早晨卸車4:30-7:30(卸車完畢后方可下班)，平均工作時長十小時以上。新進員工無任何培訓機制，排擠現象比較普遍。招聘門檻低，員工素養，精神面貌參差不齊。伙食標準三元一頓，工作和住宿環境“差”，公司無規范化“管理基準”。總之：“適應的還是適應，不適應的始終不適應。”

深圳比亞迪電子管理人員素質不高，關系戶多，工廠主要靠黑員工工資賺錢，離職就拉黑名單四級處罰，動不動就罰款，上班時三個人打卡，做著做著就我一個正式工在干三人活，他們兩個臨時工打完卡溜了也混到了一天工資240，后來我也不滿了正式工才147扣除吃飯，還沒扣五險一金才120塊錢，所以我當場打卡下班生產線停轉，我也辭職跑路了

做了幾個月小時工，就九月到12月很忙天天上班，那時候工資有個6000多，到12月底轉正了不忙了天天上8個小時只有底薪了！然后我剛去時碰到個脾氣好的線長還好，隔壁線長天天在那吼別人！再一個就是人太多了做什么都排隊！

會經常各地出差，新項目會面臨著開會，主要是銀行渠道貴金屬銷售，與行里人打交道

公司就是以地推模式，推銷產品，說白了就是你夠拼你就掙得多，反之沒錢掙，類似于洗腦，讓你拼命掙錢，打雞血，晉升看綜合能力，不完全看業績，簡單來說一般人做不了這份工作

收銀經理人品極其有問題，工資一個月三千多，扣完稅到手不到三千，兩千八