嘉興君理私募基金管理有限公司（簡稱“君理資本”）成立于2016年，是一家由擁有公募基金、國內大中型券商、頭部私募等金融機構的資深行業人員組建，擁有中國證券業協會頒發的私募證券投資基金管理人牌照、證券類私募投顧資格牌照的專業投資機構。 團隊成員來自芝加哥大學、萊斯大學、華盛頓大學、南洋理工大學、HKBU等頂尖學府，并曾任職于Morgen Stanly、Neuberger Berman Asset Management、M&G Investment Management、PwC、US Bank等知名企業 . 我們的目標是在這個大的市場中，瞄定資產價格，引導資源合理配置，幫助資金在這種錯綜復雜的環境下，預判行業后市表現及優化投資策略，挖掘目標行業優質上市公司標的，找到套現的機會。

北京博睿宏遠數據科技股份有限公司（簡稱博睿數據）(股票號688229）是中國IT運維監控和可觀測性領域領導者，中國應用性能監控及可觀測性領域首個A股上市公司，同時蟬聯市場份額排名第一。專注于構建以用戶為中心的簡捷，高效，智能的新型IT運維，有效提升云資源利用效率，驅動業務創新增長，助力企業提升核心競爭力，搶占數字經濟先機。 截至目前，公司已經擁有49項已授權發明專利、134項軟件著作權、27項核心技術，在應用性能管理領域實現了多項技術突破，具備較強的技術先進性。如今，公司已經與CNNIC、CFCA、IATA、中國互聯網協會、數據中心聯盟、中國信息通信研究院、中國金融產業科技發展聯盟、華為等機構和企業達成了多元合作，并成為中國信息通信研究院AIOps標準工作組、中國電子工業標準化技術協會信息技術應用創新工委會等行業權威組織的會員單位。 16年以來，博睿數據以深厚的技術積累不斷打磨產品和服務能力，已在IT運維領域形成了自身的獨特優勢，并將一體化運維監控和AIOps等解決方案落地到各種客戶生產環境之中，為銀行，證券，保險，高端制造等行業的數字化、智能化轉型持續賦能，已經獲得中國銀行、工商銀行、中國建設銀行、農業銀行、光大銀行、華夏銀行、平安銀行、招商銀行、中信銀行等多家銀行及1000+頭部客戶的選擇和信賴。

Atypical Ventures是關注高科技領域中早期創業公司的風險投資機構，單筆投資規模在100萬美金到2000萬美金間。創始合伙人盧蓉(Ruby Lu)在過去15年主導20筆投資，其中有9家成功上市，5家并購退出。包括優信、Ucloud、奇安信、Musical.ly、億咖通等。 Atypical寓意敢為不同。希望秉持深入研究的視角和狙擊手精神，以勤奮踏實的態度服務不安于現狀的卓越另類和有巨大抱負的理想主義者，創造更大商業價值與社會價值。

hireEZ（原Hiretual）是一家以AI技術驅動的全球化招聘科技公司，致力于通過主動招聘（Outbound Recruiting）?模式革新傳統被動的人才獲取方式。 ?一、公司背景 ?成立時間與總部：2015年創立于美國硅谷，目前總部位于加州，并在北京、上海等地設有分支機構。 ?創始人團隊：由江海慶（Steven Jiang）?和張新文（Xinwen Zhang）?聯合創立。兩人均擁有計算機專業背景，曾在三星研發部擔任核心技術職務，擁有超過100項美國專利。 ?融資進展：2020年獲海松資本領投的B輪融資，2022年完成B+輪2600萬美元融資（由Conductive Ventures領投，藍湖資本跟投），累計融資額超數億元人民幣。 ?二、技術優勢與產品 ?核心技術： 構建了全球最大的人才知識圖譜，整合了7.5億份簡歷數據和近50個主流招聘系統（如ATS/CRM平臺）； 自主研發的AI算法模型可實現人才匹配度評分、崗位需求預測及候選人觸達自動化，幫助客戶縮短50%的招聘周期。 ?核心產品： ?AI招聘SaaS系統：提供全流程解決方案，包括人才檢索、市場洞察、智能推薦和自動化溝通工具； ?行業垂直化服務：針對IT、醫療、金融等領域推出定制化招聘模塊，例如醫療行業可精準匹配具備特定資質（如FDA認證經驗）的候選人。 ?三、市場表現 ?客戶覆蓋：服務全球30多個國家，客戶包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500強企業，以及70%的全球頂級獵頭公司； ?行業地位：2022年入選G2 Crowd評選的招聘自動化領域前三強，年營收增速超250%。 ?四、戰略與愿景 ?品牌升級：2022年從Hiretual更名為hireEZ，寓意?“讓主動招聘更簡單（Outbound Recruiting Made Easy）”?； ?全球化布局：以硅谷為創新中心，中國為研發基地，重點拓展歐美高凈值市場，目標成為?“全球人才流動的基礎設施”?。 ?五、企業文化 ?團隊構成：員工來自7個國家，50%為研發人員，核心成員畢業于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等頂尖高校； ?價值觀：強調“客戶第一”“技術創新驅動”和“招聘賦能業務戰略”，提倡扁平化管理與快速迭代文化。 通過AI技術與全球化資源的深度整合，hireEZ正在重新定義企業招聘的效率和邊界，其模式被視為?“招聘領域的ZoomInfo”?，引領行業從被動篩選向主動觸達的范式轉變。

小鵬汽車（XPENG）成立于2014年，由何小鵬創立，是中國智能電動汽車領域的代表性企業之一。公司以“科技普惠”為核心理念，專注于智能駕駛與電動化技術的研發，致力于通過技術創新推動智能出行普及。以下是其核心發展歷程與產品布局： ?發展歷程 ?初創與突破（2014-2020年）? 小鵬汽車初期憑借互聯網基因和技術投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份： 推出第二款量產車型小鵬P7，憑借706公里續航、全場景語音交互和XPILOT 3.0智駕系統，成為首款對標特斯拉Model 3的爆款車型； 同年8月登陸紐交所，募資14.96億美元，市值達150億美元，奠定新勢力頭部地位19。 ?危機與變革（2022-2023年）? ?2022年G9上市失利：因SKU復雜、定價混亂（30.99萬元起）和用戶預期錯配，首月僅交付623臺，供應鏈成本失控（BOM成本高于競品15%-20%），股價暴跌； ?2023年戰略重構：原長城汽車高管王鳳英加入，推動三大改革： ?產品線精簡：砍掉冗余車型，聚焦P7+和MONA系列18； ?供應鏈優化：通過反腐降低采購成本（如鋼材成本降18%），研發周期縮短30%16； ?渠道下沉：覆蓋三四線城市，單店月銷提升至15臺。 ?技術與市場逆襲（2024-2025年）? ?爆款接力：2024年推出入門級車型MONA M03?（11.98萬起，15萬級首搭城市NOA功能）和升級版**P7+**?（800V超快充），Q3交付量環比增長54%，毛利率轉正168； ?技術普惠：2025年全系標配圖靈AI智駕?（端到端自動駕駛）和5C超充AI電池，改款G6/G9以17.68萬-27.88萬價格區間實現“高配低價”，銷量連續三月登頂新勢力榜首。